Opvallen en gevraagd worden voor een functie – dat is wat jij bereikt
In een 1 op 1 traject krijg je inzicht in jouw eigen potentie en die kansen die er zijn. Dit traject draait om meer dan jouw persoonlijke leiderschap. Je krijgt een sparring partner (geen coach!) waar je eerlijk alle vraagstukken in relatie tot je werk kunt neerleggen. Tijdens het intensieve traject krijg je inzicht in je eigen beperkingen. blinde vlekken en ‘stars’. Als je dát weet krijg je vleugels en gaan we naar je ambitie kijken.
Het hele traject draait om bewustwording van je persoonlijke effectiviteit in relatie tot je werk: hoe werkt de omgeving en hoe kun je je omgeving voor jou laten werken? Het is hard werken en dan bereik je je kantelpunt:
Je realiseert je doel. Je krijgt een betere positie, bent gelijkwaardig en wordt gewaardeerd. Je gaat met plezier naar je werk. Je zult versteld staat dat je opeens opvalt en gevraagd wordt voor een andere functie.
Aan de hand van je eigen persoonlijke drijfveren krijg je inzicht in de impact van jouw gedrag en de interactie met jouw omgeving. Je leert op een andere manier het gesprek te voeren en daarbij wel jezelf te blijven. Je hoeft dus geen mannelijk gedrag aan te leren om tóch je doel te bereiken.
✔ Je weet wat jou drijft en wat je valkuilen zijn.
✔ Je krijgt handvatten om dit in positieve zin te beïnvloeden.
✔ Je maakt jouw eigen stappenplan met jouw werkomgeving.
✔ We kijken hoe je je omgeving positief kunt beïnvloeden.
Een 360 graden feedback is onderdeel van het programma. In de praktijk ga je er ook echt mee werken. Want jouw respondenten kennen jou als geen ander. Je maakt met hen concrete afspraken waarmee je in de praktijk aan de slag gaat. En soms moet je terug naar je respondent, omdat je merkt dat die afspraken jou niet helpen je droom te realiseren.
✔ Mannelijkheid in organisaties
✔ Rolpatronen
✔ Ambities
✔ Leiderschapsstijlen
✔ Vitaliteit en stress
✔ Financiën
✔ Integriteit
✔ Macht
✔ Enz…
Ik werk één-op-één of met (kleine) groepen deelneemsters. Er zijn lang- en kortlopende intensieve programma’s en workshops, in company monitoring, en ladies dinners rondom thema’s.
Alleen als je zelf bewust bent dat iets jou weerhoudt kun je de volgende stap zetten.
✔ Je herkent dat er een knelpunt is
✔ Je bent bereid aan jezelf te werken
✔ Je wilt daar tijd en energie voor vrijmaken
Je realiseert je doel. Je krijgt een betere positie, bent gelijkwaardig en wordt gewaardeerd. En dan bereik je het punt dat je opvalt en zomaar benaderd wordt voor andere functies.
✔ Aan de slag met Lyda, jouw sparringpartner en mentor
✔ Inzicht in je ambitie, potentie en kansen
✔ Eigen strategie en plan van aanpak
✔ Binnen 1 jaar de volgende stap zetten
✔ Verder na het op 1 op 1 traject
✔ Spiegelen, sparren, ervaringen uitwisselen
✔ Samen met andere ambitieuze vrouwen
✔ Voor teams en organisaties die het potentieel van vrouwen willen benutten
✔ Inzicht in vrouwelijke stijlen en daarop inspelen
✔ Benut het vrouwelijk kapitaal in uw organisatie
✔ In company kan gericht zijn op vrouwen, maar ook op mannen en gemengde teams